据《新京报》报道，陕西榆林子洲县讨薪工人到当地人社局申请仲裁，却收到劳动争议仲裁厅“人员不够，不受理案件”的回复文书。当地纪委监委也已介入调查。我们都知道，民众讨薪的最便利的途径就是申请劳动仲裁，相比诉讼来说，程序比较简洁，且实施执行力比较迅速，是比较适合那些辛苦讨薪的农民工的维权方式.
　　新闻中提到的《不予受理案件通知书》白纸黑字红章，清清楚楚告诉讨薪职工：无法受理。而“无法受理”的理由也有“法律依据”：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，我院现只有两名仲裁员，所以无法受理此案。
  
   这依法不予受理的“法律依据”看似堂皇，实则非常荒谬。稍加分析可知，劳动争议仲裁法中关于仲裁庭制的仲裁员人数要求，是针对仲裁机构，而非针对仲裁申请人的规定。换句话说，仲裁机构、人社局以及相关部门应当依照制度要求，及时配齐仲裁人员，保证仲裁活动的正常进行，这属于公共部门的义务。不管是什么原因导致该仲裁厅人手不够，其责任都在仲裁机构或相关部门。而这份看似正当实则荒谬的书面答复，则属于乱作为,问题在于，当事部门对劳动者利益和政府公信的重视是否到位。
      农民工和其他务工人员年底讨薪难现象，仍年年“如期而至”，除了用工单位恶意欠薪等原因，以“貌似合法”的理由不作为、推诿扯皮而导致的讨薪难情 况又会有多少?此次“人手不够拒绝仲裁”的案例，或许又提供了一种样本。这也提醒，解决欠薪、讨薪难，除了积极推动，还应关注相关职能部门是否“真重视”