在日常接的的咨询中有不少是关于劳资纠纷今天给大家一起分析:公司不发工资申请劳动仲裁没有这些证据也白搭深圳特种兵债务公司(网址www.zgzwgs.com)提醒很多人在进公司上班的时候，往往会为了保障自己的权益跟公司签订劳动合同，但大部分人的法律意识仅仅停留在签劳动合同，在离职后常常因为公司不按时发工资而感到头疼。申请劳动仲裁需要的证据法律实务中，虽然很多人觉得公司拖欠工资、恶意要求员工加班，想要起诉用人单位，但是在真正去立案的时候，法院往往会为了提高办案效率，不浪费司法资源，会建议当事人去当地劳动局申请劳动仲裁。

所以说在申请劳动仲裁的过程中，值得注意的是，我们同样也需要提供相关证据。
1书证：书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力。在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。
2物证：物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体，但二者有质的区别。物证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下，某些证据可能既是书证，又是物证。例如。手写的劳动合同书，如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，则是书证;如果用来证明书写者的书写习惯，则是物证。
3视听资料:视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。视听资料与书证都是以记录的内容证明案件事实，但书证是以文字、符号等来再现案件事实，而视听资料则以直观的声音、图像等来再现案件事实。
4证人证言：证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。
5当事人陈述：
6鉴定结论：
7勘验笔录：
    在实践中，往往有很多人因为在此过程中没有充足有力的证据，导致仲裁委不受理。所以应该提前准备好例如工资条；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。